La
propuesta, presentada al Gobierno, busca que las empresas puedan contratar más
para superar la crisis de desempleo en Colombia.
Un
grupo de exministros y analistas económicos presentó al Gobierno y los gremios
empresariales un plan para generar empleo ante los altos índices de
desocupación presentados por el Dane en los últimos meses.
En
el documento se plantea un proceso de flexibilización laboral temporal
para pagarles solo el 80 % del salario mínimo a los trabajadores que sean
contratados en las próximas semanas.
Por
medio de un video, el exministro de Hacienda Rudolf Hommes dijo que tampoco
se debería pagar la cuota pensional ni la cuota para las cajas de compensación. De
igual modo, en caso de que un empleado sea despedido, la indemnización será de
dos días por mes trabajado.
Con
la iniciativa liderada por el también exministro Luis Fernando Alarcón, los más
de 24 firmantes esperan que se genere un millón de empleos en el país.
Al
conocerse la propuesta, otros analistas lanzaron duras críticas contra la
posibilidad de establecer una flexibilización laboral por considerar este
proceso inconstitucional y nocivo para la calidad del trabajo en Colombia. Así
se lo explicó a Pulzo el director del Observatorio Laboral de la Universidad
del Rosario, Iván Jaramillo.
“Es
una propuesta abiertamente inconstitucional. El artículo número 53 de la
Constitución Política promete una remuneración mínima vital y móvil. Además,
más allá del tema jurídico, pagar menos del salario mínimo no permitiría una
recuperación económica porque la gente no tendría capacidad de consumo y habría
una competencia a la baja”, señaló.
Añadió
que, en 2008, en Europa se intentó la aplicación de medidas similares, las
cuales no dieron frutos.
“Creo
que degradar el ingreso de los trabajadores va a afectar la capacidad de
consumo y va a perjudicar los criterios de trabajo decente”, concluyó.
Y
es que, según el artículo 53 de la constitución política mencionado por el profesor Jaramillo, el
estatuto de trabajo exige la “irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales”.
Por
su parte, el consultor social y económico, docente de la Universidad EAN, Jorge
Munévar, advirtió sobre las consecuencias sociales que traería la aplicación de
la propuesta de los exministros.
“Uno
puede entender la situación que hay ahorita en el sector empresarial. Pero esa
propuesta es gravísima, y más ahora que se está trabajando todo lo relacionado
con el salario mínimo. Tener un salario menor al mínimo representa tener que
cambiar toda la estructura legislativa. Podría hacerse a través de un decreto
extraordinario en el estado de emergencia, pero eso no se lo va a aguantar la
sociedad”.
